可是，怎样才能把这一点落到实处，在实践中缺乏可操作性。不允许员工自由结社，而要在企业工会领导下谈判，而工会主席又是企业领导层成员，这样的集体工资协商怎么可能协商得下去呢？对此，杨宜勇认为，集体工资协商既可以由工人选举代表来谈，也可以学西方国家的做法，由工会聘请谈判专家和资方谈。但无论哪一种方法，目前看来都不太现实。正因如此，中华全国总工会又在进行另一种探索，设想以后工会主席不再属于企业管理层成员，而是和工人一样拿工资，迫使他们为工人的利益着想。
但这样一来是否能解决问题？很不乐观，实践中必定会冒出许多新问题。例如，谁能保证这工会主席虽然拿的是工人工资，却不会暗地里被资方收买？这样的例子实践中还少吗？
所以归根到底，以上这些措施都要从法律上加以规范，保证落到实处，才能在缩小收入分配差距、纠正分配不公方面收到实效。